KUMITUKONSULTAN.COM – ISO 26000 – Pedoman Tanggung Jawab Sosial

Bisnis dan organisasi tidak beroperasi dalam ruang hampa. Hubungan mereka dengan masyarakat dan lingkungan dimana mereka beroperasi merupakan faktor penting dalam kemampuan bisnis dan organisasi untuk terus beroperasi secara efektif. Hal ini juga semakin banyak digunakan sebagai ukuran kinerja mereka secara keseluruhan.

ISO 26000 memberikan pedoman bagaimana bisnis dan organisasi dapat beroperasi dan bertanggung jawab secara sosial. Ini berarti bertindak dengan cara yang etis dan transparan yang memberikan kontribusi untuk kesehatan dan kesejahteraan masyarakat.

ISO 26000: 2010

ISO 26000: 2010 lebih memberikan panduan daripada kebutuhan, sehingga tidak dapat disertifikasi tidak seperti beberapa standar ISO terkenal lainnya. Sebaliknya, secara global, hal ini membantu menjelaskan apa itu tanggung jawab sosial, membantu bisnis dan organisasi menerjemahkan prinsip-prinsip ke dalam tindakan yang efektif dan praktek saham terbaik yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial. Hal ini ditujukan untuk semua jenis organisasi terlepas dari aktivitas mereka, baik ukuran maupun lokasinya.

StandardISO 26000 diterbitkan pada 2010, setelah lima tahun perundingan antara banyak stakeholders yang berbeda di seluruh dunia. Perwakilan dari pemerintah, LSM, industri, kelompok konsumen dan organisasi buruh di seluruh dunia terlibat dalam perkembangannya, yang berarti ISO 26000 merupakan konsensus internasional.

Organisasi di seluruh dunia dan stakeholders mereka, menjadi semakin sadar akan kebutuhan dan manfaat dari perilaku sosial yang bertanggung jawab. Tujuan dari tanggung jawab sosial untuk memberikan kontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan. Kinerja organisasi dalam kaitannya dengan masyarakat dimana ia beroperasi dan dampaknya terhadap lingkungan telah menjadi bagian penting dari pengukuran kinerja secara keseluruhan dan kemampuannya untuk terus beroperasi secara efektif. Hal ini, sebagian, merupakan cerminan dari pengakuan kebutuhan yang meningkat untuk memastikan ekosistem yang sehat, keadilan sosial dan tata kelola organisasi yang baik. Dalam jangka panjang, kegiatan semua organisasi tergantung pada ekosistem dunia yang sehat. Organisasi tunduk pada pengawasan yang lebih besar dengan berbagai stakeholders mereka.

Manfaat yang dapat dicapai perusahaan dengan mengimplentasikan ISO 26000

Persepsi dan kenyataan pelaksanaan organisasi pada tanggung jawab sosial dapat mempengaruhi, antara lain:

  • Keuntungan kompetitif
  • Reputasi
  • Kemampuan untuk menarik dan mempertahankan pekerja atau anggota, pelanggan, klien atau pengguna
  • Pemeliharaan moral, komitmen karyawan dan produktivitas
  • Pandangan investor, pemilik, donor, sponsor dan komunitas keuangan
  • Hubungan dengan perusahaan dan pemerintah

ISO 26000 memberikan pedoman untuk semua jenis organisasi pada:

  1. Konsep, istilah dan definisi yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial
  2. Latar belakang, tren dan karakteristik tanggung jawab sosial
  3. Prinsip dan praktek yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial
  4. Subyek pokok dan isu-isu tanggung jawab sosial
  5. Mengintegrasikan, melaksanakan dan mempromosikan perilaku sosial yang bertanggung jawab kepada seluruh organisasi dan, melalui kebijakan dan praktek, dalam lingkup pengaruhnya
  6. Mengidentifikasi dan terlibat dengan stakeholders
  7. Komitmen berkomunikasi, kinerja dan informasi lain yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial.

ISO 26000 ini dimaksudkan untuk membantu organisasi untuk berkontribusi dalam pembangunan berkelanjutan. Hal ini dimaksudkan untuk mendorong mereka untuk melampaui kepatuhan hukum, mengakui bahwa sesuai dengan hukum merupakan tugas pokok dari setiap organisasi dan merupakan bagian penting dari tanggung jawab sosial mereka. Hal ini dimaksudkan untuk mempromosikan pemahaman umum di bidang tanggung jawab sosial, dan untuk instrumen dan inisiatif lainnya untuk tanggung jawab sosial, bukan untuk menggantikan mereka.

Dalam menerapkan ISO 26000, Kami menyarankan supaya organisasi dan perusahaan mempertimbangkan kondisi sosial, lingkungan, keragaman hukum, budaya, politik dan organisasi, serta perbedaan dalam kondisi ekonomi, hingga konsisten dengan perilaku dan norma-norma internasional.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *